1、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
2、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
3、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
4、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
5、习惯于缺点是最大的缺点。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
8、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
9、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
10、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
11、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
12、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
13、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
14、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
16、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
17、领导绝对不会错，服从总是没有错。
18、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
19、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
21、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
22、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
23、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
24、没有想法，就没有结果。
25、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
26、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
27、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
29、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
30、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
31、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
32、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
33、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
34、承担后果是检验责任的唯一标准。
35、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
36、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
37、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
38、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
39、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
40、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
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