1、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。
2、Vajin好独家，解除灾难。
3、重要的决定不能没有其他选择。
4、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。
5、在社会中，人既是管理的主体，又是管理的客体。管理关系是关于人的。
6、有效的管理者善于用人。
7、我们谈论的是实际和务实，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和投机取巧的人。
8、监督是管理过程中最持久的功能之一，因为它贯穿于决策的整个执行过程。
9、世界上没有夕阳企业，只有落后而不想锐意进取的企业。
10、创新就是创造一种资源。
11、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
12、忘记生意的人就失去了工作。
作为管理人员的座右铭
13、当一件事要做的时候，首先要知道奖惩的轻重。
14、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
15、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
16、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
17、高效的管理者知道，一个决定不是从收集事实开始的，而是从一个观点开始的。
18、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务，首先必须删除一个现有的业务。
19、可持续竞争的唯一优势来自于对竞争对手的创新能力。
20、不仅要奖励成功，还要奖励失败。
21、所有使用军队，打破斋戒，折叠缺陷是上帝。
22、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
23、除非有不同的意见，否则无法作出决定。
24、多想想你应该做什么，少想你能做什么。
关于管理的座右铭
25、没有执行力，就没有竞争力。
26、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。
27、管理是一种严肃的爱好。
28、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
29、好气遇到人，就像兄弟一样，坏气遇到人，就伤害到战士。
30、授权和信任是有效授权的方式。
31、正确的决定来自于所有人的智慧。
32、企业未来的竞争是细节的竞争。
33、重要的决定不能没有其他选择。
34、在新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
35、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
36、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。
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